Umowa o dzieło a umowa zlecenie – porównanie w tabeli

Co to jest umowa o dzieło?

Umowa o dzieło to specyficzny rodzaj umowy cywilnoprawnej, regulowany przez przepisy Kodeksu cywilnego. Zawierana jest między zamawiającym a wykonawcą, gdzie ten ostatni zobowiązuje się do stworzenia określonego dzieła, a zamawiający, w zamian, do zapłaty uzgodnionego wynagrodzenia. Kluczowym elementem umowy o dzieło jest skoncentrowanie się na wytworzeniu namacalnego produktu, a także na naprawie lub przeróbce przedmiotu, co odróżnia ją od umowy zlecenia, która bardziej skupia się na wykonywaniu samych czynności.

Ważne jest, aby wykonawca osiągnął ustalony rezultat, za co ponosi odpowiedzialność zarówno za jakość, jak i terminowość wykonania dzieła.

Co to jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to forma umowy cywilnoprawnej regulowanej przez Kodeks cywilny. W ramach tej umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy. Ciekawym aspektem umowy zlecenia jest fakt, że koncentruje się ona na świadczeniu usług, a nie na osiąganiu konkretnego rezultatu, co odróżnia ją od umowy o dzieło. Zleceniobiorca ma obowiązek starannie wykonać powierzone zadania, ale nie odpowiada za ich finalny efekt. Ważne jest również, aby prace były zakończone w ustalonym terminie.

Z drugiej strony, zleceniodawca ma za zadanie dostarczenie wszystkich koniecznych informacji, materiałów i warunków, które umożliwią zrealizowanie zlecenia. Umowy zlecenia cieszą się dużym uznaniem, szczególnie wśród freelancerów, ponieważ dają im możliwość elastycznego dostosowania zasad współpracy do specyfiki oferowanych usług. Mogą obejmować różnorodne aktywności, takie jak:

• doradztwo,
• prace kreatywne,
• usługi administracyjne.

Dlatego też umowa zlecenie stanowi wszechstronne narzędzie w obszarze prawa cywilnego.

Jakie są różnice między umową o dzieło a umową zleceniem?

Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie różnią się w istotny sposób, zarówno pod względem przedmiotu, jak i odpowiedzialności wykonawców. W przypadku umowy o dzieło kluczowe jest dostarczenie konkretnego rezultatu, na przykład stworzenie utworu muzycznego. Z kolei umowa zlecenie koncentruje się na sumiennym wykonaniu określonych zadań, jak choćby prowadzenie księgowości.

Jeśli mówimy o odpowiedzialności, to wykonawca umowy o dzieło ponosi pełną odpowiedzialność za jakość i terminowość dostarczonego efektu. W kontrze do tego, w umowie zlecenia odpowiedzialność dotyczy jedynie zachowania staranności przy realizacji powierzonych działań. Oznacza to, że nie ma gwarancji osiągnięcia określonego wyniku, co czyni tę formę współpracy szczególnie popularną wśród freelancerów.

Dodatkowo warto zauważyć, że umowa o dzieło zwalnia z obowiązku odprowadzania składek ZUS, co jest obowiązkowe przy umowie zlecenie. Kolejnym atutem zlecenia jest większa elastyczność w zakresie rozwiązywania umowy, co może być przydatne w zmieniającej się rzeczywistości. Z kolei w przypadku umowy o dzieło zakończenie współpracy wiąże się z koniecznością osiągnięcia ustalonego rezultatu, co potrafi skomplikować sytuację.

Jakie są główne podobieństwa pomiędzy umową o dzieło a umową zleceniem?

Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie to dwa rodzaje umów cywilnoprawnych, które dzielą wiele cech. Obie są uregulowane przez kodeks cywilny i dotyczą współpracy między zleceniodawcą a wykonawcą. Dzięki nim możliwe jest elastyczne ustalanie wynagrodzenia, co ułatwia prowadzenie negocjacji. Umowy te można zawierać na okres:

• określony,
• nieokreślony.

W praktyce zauważa się, że umowy o dzieło są częściej zawierane na czas określony, podczas gdy umowy zlecenia zazwyczaj mają dłuższą perspektywę. Dodatkowo, wykonawcy w obu przypadkach muszą przestrzegać zasad związanych z opodatkowaniem. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenia są opodatkowane w analogiczny sposób, co oznacza konieczność uregulowania zaliczek na podatek dochodowy przez osoby zainteresowane. To z kolei wpływa na kwestie podatkowe dotyczące uzyskiwanych przychodów. Te wspólne aspekty sprawiają, że umowy o dzieło oraz umowy zlecenia zyskują dużą popularność w obszarze współpracy cywilnoprawnej.

Jakie są obowiązki zlecającego i wykonawcy w umowie o dzieło?

W umowie o dzieło zarówno zlecający, jak i wykonawca mają jasno wyznaczone zadania, które muszą być realizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniodawca zobowiązuje się do wypłaty ustalonego wynagrodzenia po zakończeniu realizacji dzieła, które jest również przedmiotem opodatkowania. Z kolei wykonawca odpowiada za to, aby dzieło zostało zrealizowane zgodnie z umową oraz dostarczone w ustalonym terminie.

Istotne jest, aby jakość pracy spełniała oczekiwania zlecającego — w przypadku stwierdzenia wad, wykonawca jest zobowiązany do ich niezwłocznego usunięcia, co stanowi istotny aspekt jego odpowiedzialności. Ponadto terminowe wykonanie zadania ma kluczowe znaczenie, gdyż opóźnienia mogą skutkować odpowiedzialnością za ewentualne szkody.

Zlecający ma również prawo do monitorowania postępu prac oraz zgłaszania ewentualnych poprawek. W razie niewłaściwego wykonania umowy, ma możliwość domagania się odszkodowania. Dobrze skonstruowana umowa o dzieło wyraźnie określa te obowiązki, co z kolei chroni interesy obu stron oraz minimalizuje ryzyko konfliktów. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowe dla zrealizowania umowy w sposób poprawny oraz dla zadowolenia wszystkich zaangażowanych.

Jakie są obowiązki zlecającego i przyjmującego zlecenie w umowie zlecenie?

W umowie zlecenia jasno określono role zarówno dla zlecającego, jak i zleceniobiorcy. Zleceniodawca, jako strona odpowiedzialna, ma za zadanie:

• wypłacić ustalone wynagrodzenie wykonawcy,
• zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu, które wskazuje,
• pokryć dodatkowe koszty związane z realizacją zlecenia, jeśli umowa tak stanowi.

Z kolei zleceniobiorca, podejmując się wykonania zadania, powinien starannie doprowadzić do jego realizacji zgodnie z wytycznymi zleceniodawcy. Ważne, by regularnie informował go o postępach oraz o wszelkich napotkanych trudnościach. Należy również pamiętać, że wykonawca jest odpowiedzialny za jakość swojej pracy – niestaranne podejście może skutkować konsekwencjami finansowymi, takimi jak roszczenia ze strony zlecającego. Dbałość o szczegóły umowy i odpowiednie zaangażowanie w realizację zlecenia są zatem niezwykle istotne. Do tego, zleceniobiorca ma obowiązek zarządzać zaliczkami na podatek dochodowy, co stanowi dodatkowy element jego zobowiązań.

Jakie są zasady wynagradzania w umowie o dzieło?

Wynagrodzenie za wykonanie dzieła ustala się w sposób indywidualny, a jego forma może być różnorodna:

• od stałej kwoty,
• przez ryczałt,
• aż po rozwiązanie oparte na dokładnym kosztorysie.

Warto zaznaczyć, że przepisy nie narzucają minimalnej stawki godzinowej. Po zrealizowaniu dzieła i jego akceptacji przez zlecającego następuje wypłata wynagrodzenia, chyba że umowa stanowi inaczej. Umowy te dają także możliwość ustalenia zaliczki, co może ułatwić finansowe zarządzanie projektem.

Wynagrodzenie brutto podlega opodatkowaniu, ale wykonawca ma prawo do odliczenia kosztów związanych z realizacją zlecenia. To właśnie te odliczenia wpływają na obniżenie podstawy opodatkowania. Wysokość płaconego podatku dochodowego, a także zaliczek, jest ściśle skorelowana z wysokością wynagrodzenia. Po uwzględnieniu wszystkich kosztów uzyskania przychodu, kwota netto, która wpływa na konto wykonawcy, będzie mniejsza niż kwota brutto. Na przykład, przy pensji brutto wynoszącej 5000 zł, po odliczeniach podatkowych i kosztowych, do rąk wykonawcy może trafić około 4000 zł.

Umowy o dzieło mogą oferować większą elastyczność w negocjowaniu warunków współpracy, jednak kluczowe jest, aby były one odpowiednio skonstruowane, co zapewni finansowe bezpieczeństwo dla obu stron. Przestrzeganie zasad wynagrodzenia ma ogromne znaczenie dla przejrzystości i klarowności całej transakcji.

Jakie są zasady wynagradzania w umowie zlecenie?

W umowie zlecenie wynagrodzenie ustalane jest w sposób elastyczny i zależy od charakteru wykonywanej pracy. Może przybierać formę:

• stawki godzinowej,
• stawki miesięcznej,
• stawki prowizyjnej.

Zgodnie z nowymi przepisami, od 2024 roku minimalna stawka za godzinę wyniesie 30,50 zł brutto. Zleceniodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia zgodnie z ustalonym harmonogramem, na ogół co miesiąc. Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie brutto może być pomniejszane o różnorodne odliczenia, jak zaliczki na podatek dochodowy czy składki ZUS, w zależności od warunków umowy. Zleceniobiorca z kolei ma prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodów, co przyczynia się do obniżenia podstawy opodatkowania.

Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń zakłada przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, dlatego tak istotne jest, by wszystkie ustalenia były precyzyjnie opisane w umowie. Dzięki temu można uniknąć nieporozumień i lepiej zarządzać swoimi zobowiązaniami. Ostateczna wysokość wynagrodzenia w umowie zlecenie odzwierciedla liczbę przepracowanych godzin oraz ustaloną stawkę, co jasno pokazuje wkład pracy zleceniobiorcy.

Jakie składki ZUS dotyczą umowy o dzieło?

Umowa o dzieło ma swoje specyficzne cechy, które odróżniają ją od umowy zlecenia. W większości przypadków nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Oznacza to, że składki emerytalne, rentowe, zdrowotne, a także te związane z wypadkami i chorobami, nie są potrącane od wypłacanego wynagrodzenia.

Warto jednak zaznaczyć, że w sytuacjach, gdy wykonawca umowy o dzieło jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy i jego przychody z tej umowy przewyższają ustaloną minimalną kwotę, może pojawić się konieczność opłacania składek. Zaletą umowy o dzieło jest jej elastyczność, która przyciąga wielu freelancerów, pozwalając im na uniknięcie niektórych obciążeń związanych z ZUS.

Z tej perspektywy, dla osób wykonujących dzieła istotne jest, aby dobrze orientowały się w zasadach oskładkowania oraz ubezpieczeń społecznych. Wiedza ta może mieć kluczowe znaczenie dla ich przyszłego zabezpieczenia finansowego. Przed podjęciem decyzji o podpisaniu umowy warto zatem dokładnie przeanalizować te kwestie. Zdobycie informacji na ten temat może pomóc uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek dotyczących przyszłych obowiązków składkowych.

Jakie składki ZUS dotyczą umowy zlecenie?

Umowa zlecenie to forma umowy cywilnoprawnej, która wiąże się z koniecznością opłacania składek. Oznacza to, że wynagrodzenie zleceniobiorcy jest obciążone składkami na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W skład tego pakietu wchodzi również:

• ubezpieczenie emerytalne,
• ubezpieczenie rentowe,
• ubezpieczenie wypadkowe.

Obowiązek ich płacenia pojawia się w momencie rozpoczęcia pracy nad zleceniem i trwa do jego zakończenia. Zleceniobiorca powinien odprowadzać składki do ZUS, chyba że dysponuje innym tytułem do ubezpieczenia, takim jak umowa o pracę lub status studenta poniżej 26. roku życia. Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić swojego zleceniobiorcę do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz regularnie opłacać składki. Warto również wiedzieć, że ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Zrozumienie zasad związanych z opłacaniem składek ZUS w kontekście umowy zlecenia jest kluczowe dla obu stron. Przestrzeganie przepisów dotyczących oskładkowania stanowi ochronę interesów zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy.

Jakie są kwestie podatkowe dla umowy o dzieło i umowy zlecenia?

Umowa o dzieło oraz zlecenie to dwa różne typy kontraktów, które niosą ze sobą odrębne zobowiązania podatkowe. Obie strony – zarówno wykonawcy, jak i zleceniodawcy – powinny mieć tego świadomość. Przychody z tych umów podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ważne jest, by zleceniodawca pobierał i odprowadzał zaliczkę na ten podatek do odpowiednich urzędów skarbowych.

Warto również zauważyć, że przychody ze wspomnianych umów można pomniejszyć o koszty ich uzyskania:

• standardowe koszty wynoszą 20%,
• w przypadku przenoszenia praw autorskich mogą sięgnąć 50%.

Dodatkowo, gdy umowa jest oskładkowana, składki na ubezpieczenia społeczne mogą jeszcze obniżyć podstawę opodatkowania. Istotne jest również, że wykonawcy działający na podstawie umowy o dzieło nie są zobowiązani do odprowadzania składek ZUS, co stanowi istotną różnicę w porównaniu do umowy zlecenia, która tego wymaga.

Zarówno zleceniobiorcom, jak i wykonawcom przysługuje możliwość pomniejszenia podstawy opodatkowania przez złożenie formularza PIT-2. Na koniec roku każda ze stron ma obowiązek złożyć zeznanie podatkowe (PIT), uwzględniając uzyskane dochody. Zrozumienie tych aspektów podatkowych jest niezwykle istotne, gdyż pozwala uniknąć trudności z urzędami skarbowymi i lepiej zarządzać finansami osobistymi.

Czy umowa o dzieło może być rozwiązana w dowolnym momencie?

Umowa o dzieło nie może być wypowiedziana w dowolnym momencie, ponieważ zasady jej zakończenia są określone w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca ma prawo odstąpić od umowy, gdy wykonawca:

• zaniedbuje terminowość ukończenia pracy,
• opóźnienia mogą znacząco wpłynąć na zdolność do zakończenia projektu w ustalonym czasie.

Wykonawca z kolei ma możliwość rezygnacji z umowy, gdy napotyka okoliczności, na które nie ma wpływu. Proces odstąpienia od umowy o dzieło wymaga spełnienia konkretnych warunków, co odróżnia tę formę współpracy od umowy zlecenia, która charakteryzuje się większą elastycznością i prostszymi zasadami rozwiązania.

Warto zauważyć, że w przypadku umowy o dzieło:

• opóźnienia mogą prowadzić do jej zakończenia,
• nałożenia obowiązków finansowych na wykonawcę.

Przestrzeganie terminów jest kluczowe dla jakości realizacji zlecenia, dlatego od wykonawcy oczekuje się dużej staranności i zaangażowania.

Jakie są warunki wypowiedzenia umowy zlecenia?

Wypowiedzenie umowy zlecenia jest możliwe w dowolnym momencie zarówno przez zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę. Zleceniodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy, jednak w takim przypadku:

• zobowiązany jest pokryć koszty poniesione przez zleceniobiorcę,
• wypłacić wynagrodzenie za wykonaną do tej pory pracę.

Zleceniobiorca z kolei również ma prawo do wypowiedzenia umowy, ale warto pamiętać, że w sytuacji umowy odpłatnej może być odpowiedzialny za ewentualne szkody wynikające z wypowiedzenia, chyba że posiada uzasadnione powody. Jeżeli nie ustalono konkretnych terminów wypowiedzenia, umowę można zakończyć natychmiastowo, co znacząco upraszcza proces zakończenia współpracy. Warto jednak, aby obydwie strony złożyły pisemne wypowiedzenie, co stanowi dowód w razie przyszłych nieporozumień. Takie regulacje mają na celu zabezpieczenie praw każdej ze stron, co z kolei wpływa na bezpieczeństwo w relacjach umownych.

Jakie ubezpieczenia są dostępne dla wykonawcy w umowie zlecenia?

W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązany jest do opłacania różnych składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród obowiązkowych składek znajdziemy:

• ubezpieczenie emerytalne,
• ubezpieczenie rentowe,
• ubezpieczenie wypadkowe.

Dodatkowo, niezbędna jest składka na ubezpieczenie zdrowotne, która umożliwia dostęp do publicznej opieki medycznej. Co istotne, składki te są odprowadzane przez zleceniodawcę bezpośrednio z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Warto również wspomnieć, że dobrowolne ubezpieczenie chorobowe umożliwia uzyskanie zasiłku chorobowego w przypadku niezdolności do pracy.

Systemy ubezpieczeń mają na celu zapewnienie finansowego wsparcia dla wykonawcy w trudnych momentach, takich jak długotrwała choroba. Zrozumienie różnych opcji ubezpieczeniowych oraz zasad ich finansowania jest istotne dla każdego pracującego na podstawie umowy zlecenia. Wiedza ta pozwala lepiej planować przyszłe wydatki związane z potencjalnymi problemami zdrowotnymi, co z kolei zwiększa ogólne poczucie bezpieczeństwa podczas realizacji powierzonych zadań.

Jakie są skutki nieprzestrzegania zasad w umowie zlecenia?

Niezastosowanie się do zasad umowy zlecenia może prowadzić do różnych reperkusji dla obu stron umowy. Zlecający, który spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, naraża się na obowiązek zapłaty odsetek lub kar umownych. Z kolei zleceniobiorca może doświadczyć finansowych strat, jeśli nie wywiąże się z ustalonego terminu wykonania zlecenia, co czasami wiąże się z koniecznością wypłacenia odszkodowania za poniesione straty. W sytuacjach, gdy zlecenie realizowane jest w warunkach podobnych do stosunku pracy, zlecający poważnie ryzykuje karami nałożonymi przez Państwową Inspekcję Pracy, co może poważnie zagrozić jego działalności.

Dodatkowo, brak zgodności z umową może skutkować roszczeniami wobec zleceniobiorcy, co w skrajnych przypadkach prowadzi do postępowania sądowego. Statystyki wskazują, że około 30% spraw dotyczących umów zlecenia związanych jest z naruszeniami ustaleń, co podkreśla znaczenie właściwego zabezpieczenia zasad współpracy. Aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, niezwykle istotne jest, aby obie strony ściśle przestrzegały ustaleń zawartych w umowie. Dbanie o to przynosi korzyści w postaci lepszych relacji zawodowych. Wiedza o zasadach umowy zlecenia i umiejętność ich respektowania są kluczowe dla długotrwałej i owocnej współpracy.

Jakie są główne ryzyka związane z umowami cywilnoprawnymi?

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie, wiążą się z różnorodnymi ryzykami, które warto rozważyć przed ich podpisaniem. Często wykonawcy oraz zleceniobiorcy borykają się z brakiem stabilności zatrudnienia, co negatywnie wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa finansowego.

W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, osoby pracujące na podstawie zlecenia nie mają takich przywilejów jak:

• płatne urlopy,
• zasiłki chorobowe.

Innym znaczącym zagrożeniem jest ryzyko, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) mogą zakwestionować warunki umowy, zwłaszcza gdy sugerują one istnienie stosunku pracy. Tego rodzaju sytuacje mogą generować dodatkowe koszty oraz zobowiązania dla firm.

W przypadku umowy zlecenia, brak odpowiedzialności za rezultaty może prowadzić do problemów, gdy finalny efekt pracy nie spełnia oczekiwań zleceniodawcy. Niezadowolenie z wykonania zlecenia może wywołać trudności i konfliktowe sytuacje.

Dodatkowo, niewłaściwie zabezpieczone aspekty prawne mogą prowadzić do sporów, co wiąże się z nie tylko dodatkowymi wydatkami, ale i stresem dla obu stron. Dlatego przed podpisaniem umowy warto starannie przemyśleć te kwestie. Kluczowe jest również wprowadzenie odpowiednich zapisów, które mogą zminimalizować potencjalne ryzyka. Solidnie skonstruowana umowa ma szansę chronić interesy wszystkich stron i zapobiegać ewentualnym konfliktom.

Jakie prawa autorskie przysługują w ramach umowy o dzieło?

W kontekście umowy o dzieło, niezwykle istotne stają się prawa autorskie, które odgrywają fundamentalną rolę w procesie twórczym. Kiedy umowa dotyczy stworzenia konkretnego utworu, takiego jak oprogramowanie, projekt architektoniczny lub kompozycja muzyczna, kluczowe jest, aby precyzyjnie wskazać, jakie majątkowe prawa autorskie są przenoszone na zlecającego.

To przeniesienie umożliwia mu nieograniczone korzystanie z utworu oraz pełne rozporządzanie nim. W sytuacji, gdy umowa nie zawiera takiej klauzuli, prawa autorskie pozostają w rękach wykonawcy, co ogranicza zlecającego jedynie do wykorzystywania dzieła na warunkach ustalonych w umowie.

Przekazując kompleksowe prawa autorskie, zlecający zyskuje możliwość swobodnego używania utworu w różnorodnych kontekstach swojej działalności, co pozwala uniknąć potencjalnych roszczeń ze strony twórcy. Istotne jest również, aby w umowie jasno określić, w jakim zakresie prawa te są przekazywane. Mogą one obejmować na przykład:

• publikację,
• dystrybucję,
• możliwość adaptacji utworu.

Dlatego zlecający powinien zwrócić szczególną uwagę na przestrzeganie właściwych przepisów prawnych, aby zminimalizować ryzyko późniejszych sporów dotyczących praw autorskich. Dobrze skonstruowana umowa nie tylko chroni interesy wykonawcy, ale zapewnia również zlecającemu swobodę działania w zakresie wykorzystania stworzonych dzieł.

Warto pamiętać, że prawa autorskie regulowane są także przez przepisy podatkowe, co należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia oraz kosztów związanych z uzyskaniem przychodu.

Jakie są konsekwencje braku rezultatu w umowie o dzieło?

Brak osiągnięcia rezultatów w umowie o dzieło może nieść poważne konsekwencje dla wykonawcy. Zleceniodawca ma prawo do pomniejszenia wynagrodzenia, jeśli efekt pracy posiada wady obniżające jego użyteczność. W sytuacji, gdy dzieło jest trudne do naprawienia lub występują w nim poważne defekty, zleceniodawca może zrezygnować z umowy. Taka decyzja często prowadzi do żądania zwrotu całej kwoty.

Wykonawca ponosi odpowiedzialność za niespełnienie wymagań, chyba że przyczyny są niezależne od niego, jak w przypadku:

• siły wyższej,
• błędnych informacji dostarczonych przez zleceniodawcę.

Odpowiedzialność ta jest istotna, ponieważ niewykonanie umowy może skutkować roszczeniami o odszkodowanie. Ważne jest, aby zauważyć, że odpowiedzialność wykonawcy za wady w umowie o dzieło jest bardziej rygorystyczna niż w przypadku umowy zlecenia, gdzie zleceniobiorca odpowiada głównie za staranność w realizacji powierzonych mu zadań.

Dodatkowe skutki związane z brakiem rezultatów mogą negatywnie wpływać na relacje zawodowe, prowadząc do nieporozumień i osłabienia zaufania między stronami. Dlatego istotne jest, aby umowa była starannie zaplanowana i zawierała klauzule dotyczące konsekwencji niewykonania usług. Dzięki takim zapisom można uniknąć konfliktów oraz lepiej chronić interesy obu stron.

Właściwe określenie zasad odpowiedzialności w umowie o dzieło jest kluczowe dla efektywnej współpracy i minimalizacji ryzyka finansowego.