Spis treści
Jakie oferty pracy oferuje CBRE?
CBRE zapewnia szereg możliwości zatrudnienia w wielu dziedzinach, takich jak:
- zarządzanie nieruchomościami,
- leasing,
- sektory biurowe.
W Polsce oferty pracy można znaleźć w takich miastach jak:
- Wrocław,
- Poznań,
- Kraków,
- Gdańsk,
- Katowice,
- Łódź,
- Warszawa,
- Gdynia.
Ich liczba występuje w ciągłej zmianie, gdyż firma regularnie aktualizuje swoje ogłoszenia na różnych platformach rekrutacyjnych. Poszukiwań dokonuje zarówno wśród doświadczonych specjalistów, jak i osób na początku kariery, co otwiera drzwi do rozwoju zawodowego dla kandydatów z różnorodnym doświadczeniem. Dodatkowo, CBRE wprowadza Talent Community, co znacznie upraszcza proces aplikacji oraz pozwala na bieżąco otrzymywać informacje o nowych ofertach pracy.
Jakie są dostępne ścieżki kariery w CBRE?
CBRE oferuje szereg fascynujących możliwości kariery, które wspierają rozwój w różnych dziedzinach. Wśród kluczowych obszarów działalności znajdują się:
- zarządzanie nieruchomościami,
- doradztwo inwestycyjne,
- leasing komercyjny.
Pracownicy mają okazję brać udział w różnorodnych projektach, co sprzyja ich rozwojowi zawodowemu. W firmie szczególną wagę przywiązuje się do wspierania talentów i pomocy w osiąganiu indywidualnych celów zawodowych. Regularnie organizowane są:
- szkolenia,
- inicjatywy dobroczynne,
- które umożliwiają zdobycie nowych umiejętności oraz interesujących doświadczeń.
Dzięki temu każdy członek zespołu ma szansę znaleźć ścieżkę, która do niego najlepiej pasuje. Kultura pracy w CBRE sprzyja współpracy, co ułatwia budowanie relacji oraz uczenie się od bardziej doświadczonych współpracowników. Co więcej, regularne oceny wyników oraz możliwości awansu w strukturze organizacyjnej stwarzają różnorodne ścieżki kariery. Dlatego można śmiało dążyć do zajmowania wysokich stanowisk kierowniczych w branży nieruchomości.
Jak firma wspiera rozwój kariery swoich pracowników?
CBRE z zaangażowaniem wspiera rozwój swoich pracowników poprzez szereg różnych inicjatyw. Oferuje im dostęp do licznych szkoleń i kursów, które znacząco poszerzają ich kwalifikacje zawodowe. Dzięki dofinansowaniu na edukację, pracownicy mają szansę zdobywać nowe umiejętności w wielu dziedzinach.
Organizacja kładzie duży nacisk na odkrywanie i promowanie talentów, a systematyczne oceny wydajności tworzą możliwości awansu. Dodatkowo, firma organizuje warsztaty oraz seminaria, które pozwalają zgłębiać wiedzę o aktualnych trendach w branży nieruchomości.
Niezwykle ważny w filozofii CBRE jest również wellbeing pracowników. Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie, dlatego firma inwestuje w programy wellness, które wspierają zdrowie psychiczne i fizyczne. Dzięki tym różnorodnym działaniom powstaje inspirujące środowisko pracy, w którym każdy ma szansę na realizację swojego potencjału.
Jak aplikować na oferty pracy w CBRE?
Aplikacja na stanowiska w CBRE polega na przesyłaniu swojego CV przez zainteresowanych kandydatów. Istotne jest, aby regularnie sprawdzać aktualne ogłoszenia oraz postępować zgodnie z zawartymi w nich wskazówkami. Po przesłaniu dokumentów otrzymuje się potwierdzenie ich odbioru, co oznacza, że zostały przyjęte do dalszej analizy.
Proces rekrutacyjny składa się z kilku kroków, na które składają się:
- analiza CV,
- spotkania z rekruterem,
- przeprowadzane testy umiejętności.
Aby zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, warto zadbać o:
- starannie przygotowane CV,
- list motywacyjny.
Kluczowe znaczenie ma utrzymanie wysokiego standardu aplikacji oraz odpowiednie przygotowanie do spotkania. Dodatkowo, korzystanie z możliwości, jakie daje Talent Community, pozwala na bieżąco śledzić nowe oferty pracy, co może okazać się niezwykle pomocne w procesie ubiegania się o zatrudnienie.
Jak wygląda proces rekrutacyjny w CBRE?
Rekrutacja w CBRE to proces skomplikowany, jednak dobrze przemyślany, składający się z kilku kluczowych etapów, które pozwalają na rzetelną ocenę potencjalnych pracowników. Całość rozpoczyna się od starannej analizy CV, podczas której rekruterzy wybierają najciekawsze aplikacje. Następnie zapraszają wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.
Te spotkania prowadzone są przez ekspertów z działu People, którzy szczegółowo badają umiejętności oraz doświadczenie uczestników. W przypadku niektórych stanowisk mogą się również odbywać testy umiejętności, które mają na celu praktyczne potwierdzenie kompetencji. Po zakończeniu wszystkich rozmów i testów podejmowana jest decyzja dotycząca zatrudnienia.
Rekruterzy regularnie informują uczestników o postępach w procesie. Dzięki tej transparentności kandydaci czują się komfortowo, ponieważ są na bieżąco informowani o statusie swoich aplikacji. To podejście sprawia, że rekrutacja w CBRE staje się bardziej dostępna i zrozumiała dla wszystkich zaangażowanych.
Jakie są otwarte stanowiska w lokalizacji Polska?
CBRE, będąca jednym z liderów w branży nieruchomości, aktualnie poszukuje utalentowanych osób w Polsce. Oferty pracy obejmują takie miasta jak:
- Warszawa,
- Kraków,
- Poznań,
- Wrocław,
- Gdańsk,
- Katowice,
- Łódź,
- Gdynia.
W naszej ofercie znajdują się stanowiska zarówno dla świeżo upieczonych absolwentów, jak i dla doświadczonych profesjonalistów. Można u nas znaleźć propozycje pracy związane z:
- zarządzaniem nieruchomościami,
- leasingiem,
- doradztwem inwestycyjnym.
CBRE regularnie aktualizuje swoje ogłoszenia, co znacznie ułatwia kandydatom dotarcie do odpowiednich ofert. Firma stawia na różnorodność w sektorze nieruchomości komercyjnych, co sprzyja rozwojowi zawodowemu. Nowe oferty można znaleźć na różnych platformach rekrutacyjnych oraz bezpośrednio na stronie internetowej CBRE. Zachęcamy wszystkich poszukujących pracy do częstego przeglądania aktualnych ofert, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami o rekrutacji. Rozwijający się rynek oraz zapotrzebowanie na nowych pracowników otwierają przed kandydatami wiele interesujących możliwości w Polsce.
Jakie rodzaje zatrudnienia są dostępne w ofertach pracy?
CBRE proponuje różnorodne formy zatrudnienia, co umożliwia elastyczne dostosowanie współpracy do indywidualnych potrzeb pracowników. Wśród dostępnych opcji znajdziemy:
- Pełny etat – klasyczna forma zatrudnienia, która gwarantuje pracownikom stabilność oraz pełne benefity,
- Umowa o pracę – wybór cieszący się dużym uznaniem, zazwyczaj wiążący się z dodatkowymi przywilejami takimi jak urlop wypoczynkowy i opieka zdrowotna,
- Umowa zlecenie – ta elastyczna forma współpracy idealnie sprawdza się w projektach o krótszym okresie realizacji,
- Kontrakt B2B – skierowany do przedsiębiorców, którzy preferują współpracę z CBRE jako niezależni wykonawcy,
- Staż lub praktyki – programy skierowane do studentów i absolwentów, które stwarzają możliwość zdobycia ważnego doświadczenia zawodowego,
- Umowa na zastępstwo – ta forma zatrudnienia wykorzystywana jest w sytuacjach chwilowej nieobecności pracowników,
- Praca tymczasowa – angażująca opcja, która idealnie pasuje do osób poszukujących elastycznych możliwości zatrudnienia.
Wyboru rodzaju zatrudnienia dokonuje się w zależności od specyfiki stanowiska oraz wymagań projektu. Takie podejście tworzy bogaty wachlarz możliwości dla kandydatów o zróżnicowanych profilach. Dzięki temu oferta lepiej odpowiada na oczekiwania zarówno pracowników, jak i potrzeb firmy, a także wspiera rozwój kariery w dynamicznej branży nieruchomości.
Jakie umowy oferuje CBRE?
CBRE proponuje zróżnicowane opcje zatrudnienia, które są idealnie dopasowane do potrzeb pracowników oraz specyfiki ich pracy. Wśród głównych form zatrudnienia można wyróżnić:
- Umowę o pracę – to najbardziej popularna możliwość, która wiąże się z pełnym pakietem benefitów. Zapewnia m.in. urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, stabilność zatrudnienia i szansę na awans,
- Umowę zlecenie – to elastyczna opcja, doskonała dla realizacji krótkoterminowych projektów. W tym modelu wykonawca nie musi być cały czas dostępny,
- Kontrakt B2B – skierowany jest do przedsiębiorców chcących współpracować z CBRE jako niezależni wykonawcy. W tym przypadku warunki oraz terminy pracy ustalane są indywidualnie.
Dodatkowo, w zależności od potrzeb projektowych, firma może oferować staże oraz praktyki. To świetna okazja dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów, aby zdobyć cenne doświadczenie w swojej dziedzinie. W ten sposób CBRE aktywnie wspiera rozwój kariery, elastycznie dostosowując swoją ofertę do różnorodnych profili kandydatów.
Jakie możliwości pracy zdalnej oferuje CBRE?
CBRE zapewnia szereg możliwości pracy zdalnej, co sprzyja elastyczności w zatrudnieniu. Pracownicy mają szansę pracować z różnych miejsc, co pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego z prywatnym. Coraz większą popularnością cieszy się również model hybrydowy, łączący biuro z pracą zdalną, który pojawia się w wielu ogłoszeniach o pracę. Taki trend dowodzi, jak istotna jest dla firmy dbałość o nowoczesne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętność dostosowywania się do oczekiwań pracowników.
Elastyczne godziny pracy stanowią dodatkowy atut, który pozytywnie wpływa na efektywność i zadowolenie zatrudnionych. Dzięki temu CBRE przyciąga talenty z różnych regionów kraju. Aplikując, osoby te mogą liczyć na szkolenia oraz wsparcie w rozwoju kariery, co czyni CBRE naprawdę atrakcyjnym wyborem w branży nieruchomości.
Jakie benefity są oferowane pracownikom CBRE?
CBRE zapewnia swoim pracownikom bogaty wachlarz benefitów, który wyróżnia się na tle innych firm. W jego skład wchodzi między innymi:
- prywatna opieka medyczna, co gwarantuje szybki dostęp do specjalistów oraz wsparcie w zakresie zdrowia,
- dofinansowanie zajęć sportowych, mobilizujące do aktywności fizycznej, co korzystnie wpływa na ogólne samopoczucie,
- wsparcie finansowe na kursy i szkolenia, co pozwala na zdobywanie nowych umiejętności i poszerzanie kwalifikacji,
- ubezpieczenie na życie, które podnosi poczucie bezpieczeństwa finansowego,
- program emerytalny, wspierający przyszłą stabilność finansową i zachęcający do długotrwałej współpracy.
CBRE kładzie także duży nacisk na współpracę i wzajemną pomoc w zespole. Program rekomendacji wynagradza pracowników aktywnie biorących udział w procesie rekrutacji. Inicjatywy dobroczynne, w które angażują się pracownicy, pozwalają realizować wspólne cele społeczne, co korzystnie wpływa na atmosferę w miejscu pracy. Dofinansowanie wypoczynku sprzyja regeneracji sił i odpoczynkowi, co jest kluczowe dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Cały ten zestaw benefitów świadczy o zaangażowaniu CBRE w troskę o dobre samopoczucie oraz komfort swoich pracowników.
Jakie stanowiska oferowane są w programie stażowym?
CBRE oferuje szeroki wachlarz stanowisk w swoim programie stażowym, który jest dedykowany głównie studentom oraz świeżym absolwentom. Głównym celem jest zdobycie wartościowego doświadczenia zawodowego. Uczestnicy mają możliwość aplikowania do takich działów jak:
- zarządzanie nieruchomościami,
- doradztwo inwestycyjne,
- leasing komercyjny.
Taki staż w CBRE to prawdziwa szansa na rozwijanie kompetencji i aktywne angażowanie się w różnorodne projekty. Programy stażowe organizowane latem oferują pracę w zróżnicowanych lokalizacjach, co podnosi elastyczność i dostępność dla młodych profesjonalistów.
Jako stażysta można brać udział w wielu interesujących zadaniach, takich jak:
- analiza danych,
- wsparcie dla zespołów projektowych,
- aktywny udział w spotkaniach z klientami.
Dzięki temu zdobywa się cenne umiejętności związane z rynkiem nieruchomości. CBRE stawia na rozwój talentów, dlatego stażyści mają dostęp do różnorodnych szkoleń oraz programów mentoringowych. Mentory, dzieląc się swoim doświadczeniem, wspierają młodych ludzi w ich drodze zawodowej.
Taki program nie tylko rozwija umiejętności, ale również otwiera realne ścieżki do przyszłego zatrudnienia po zakończeniu stażu, co jest niezwykle istotnym atutem dla młodych kandydatów poszukujących możliwości rozwoju.
Jakie są wymagania do aplikacji na stanowisko Real Estate Services Administrator?
Aby aplikować na stanowisko Administratora Usług Nieruchomości w firmie CBRE, konieczne jest spełnienie kilku istotnych kryteriów. Przede wszystkim wymagane jest:
- posiadanie wyższego wykształcenia w dziedzinie nieruchomości lub pokrewnej dziedzinie,
- doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami,
- znajomość języków obcych, zwłaszcza angielskiego,
- umiejętność posługiwania się oprogramowaniem, w tym aplikacjami do zarządzania nieruchomościami,
- samodzielność oraz umiejętność pracy zespołowej.
Przed złożeniem aplikacji warto dokładnie przygotować swoje CV, które powinno odzwierciedlać umiejętności oraz doświadczenie pasujące do wymagań oferowanego stanowiska. Taki krok zwiększy Twoje szanse na uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Gdzie można wykonywać pracę w CBRE?
W CBRE praca odbywa się w różnorodnych miejscach, co daje pracownikom znakomitą swobodę. Firmowe biura ulokowane są w dużych miastach, takich jak:
- Warszawa,
- Kraków,
- Wrocław.
Co więcej, istnieje możliwość pracy w siedzibach klientów, co umożliwia bezpośredni kontakt z projektami. CBRE elastycznie dostosowuje formy zatrudnienia do indywidualnych potrzeb swoich pracowników, oferując modele pracy:
- stacjonarnej,
- hybrydowej,
- zdalnej.
W dobie rosnącej popularności pracy zdalnej, szczególnie w kontekście elastycznego zarządzania czasem, pracownicy zyskują możliwość lepszej organizacji swojego miejsca pracy oraz harmonijnego godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Warto również podkreślić, że lokalizacje zadań są zoptymalizowane pod kątem specyfiki projektów, co tworzy dynamiczne i zróżnicowane środowisko pracy. Ta elastyczność sprawia, że CBRE staje się niezwykle atrakcyjnym pracodawcą w branży nieruchomości, przyciągając talenty z różnych zakątków kraju.